Определение гендерного психотипа в структуре половых взаимоотношений

Психотип – что это?

Отличительные черты поведения человека, его отношение к жизни, событиям, реакция на раздражители формируют конкретный тип личности. Безусловно, все люди разные, но их мировосприятие и взаимодействие с окружающими определяется свойственным каждому психотипом.

Такой шаблонный подход был использован в околонаучной концепции – соционике. Пройдя тест на психотип и ответив на простые вопросы, каждый человек может проверить, насколько он соответствует тому или иному типу. Нельзя полностью гарантировать, что в одном человеке не может ужиться сразу несколько типов социального поведения. Процентное соотношение таких уникальных личностей не так велико, поэтому может вполне считаться погрешностью, которую допускает в своих определениях соционика.

Психотипы не формируются воспитанием или образованностью. Это различие заложено в человеке с самого начала и остаётся постоянным всю жизнь. Более того, оно накладывает на него особенности в жестах, мимике, внешности. Именно поэтому каждый может встретить в другом уголке планеты человека, имеющего с ним поразительное сходство. Люди будут разные: может отличаться язык, цвет кожи, рост или вес. При этом будет просматриваться сходство черт лица, взгляда, жестов, возможно, даже манеры говорить. Это обстоятельство и позволяет разделить человечество на группы, имеющие свойственные только им психотипы личности.

Как определить тип личности в рамках соционики

В соционике тип личности можно определить с помощью разных методов:

Тесты и опросники. Это наиболее простой и популярный способ. Сейчас можно найти тесты и опросники на любой вкус: самыми распространенными являются опросник Майерс-Бриггс, тесты Вайсбанда и Мегедь-Овчарова, опросник Таланова, тест Гуленко, многофакторный тест Лытовых, а также соционический тест Кейрси.

• Интервью. Соционическое интервью проводится специалистом, причем в ходе бесед обычно используется также тестирование или анкетирование. Целью интервьюирования является определение ТИМ (типа информационного метаболизма). На основе диагностики делается заключение о соционическом типе интервьюируемого.

• Эксперимент. Чтобы определить ТИМ, порой следует поставить человека в непривычные для него условия и отслеживать его реакции, действия и решения. Этот метод способен дать более обоснованные результаты, чем тесты и интервью, поскольку эксперимент позволяет добиться от человека естественной реакции на ситуацию. Вместе с тем организация эксперимента требует специальной подготовки, и это является более трудозатратным мероприятием, чем использование тестов и опросов.

• Наблюдение. Выводы на основе наблюдения за конкретным человеком или группой людей делает специалист, и, разумеется, чем продолжительнее будет это наблюдение, тем более достоверным окажется результат. Однако определение социотипа личности путем наблюдения требует хорошей профессиональной подготовки специалиста по соционике.

• Исследование досье. Точность результата также зависит от двух факторов: объем информации об объекте исследования (персональное дело, свидетельства окружающих, дневники и другие личные записи, фото- и видеоматериалы, произведения творчества и т. п.) и квалификация эксперта.

Опытные специалисты по соционике могут определять тип личности достаточно быстро, и даже не прибегая к специальным исследованиям, а лишь по внешности, манерам поведения и речи.

В принципе, любой человек может развить в себе подобные навыки, начав с выяснения собственного социотипа, а затем используя в качестве «подопытных» других людей.

Но для этого, конечно, нужно, во-первых, познакомиться хотя бы с основами соционики, во-вторых, подробно изучить социотипы, обращая внимание на их отличительные черты, и, в-третьих, научиться соотносить внешние признаки человека с характеристиками социотипов, для чего необходима наблюдательность и умение объективно оценивать происходящее.

При этом следует помнить, что однозначный и абсолютно достоверный вывод зачастую невозможен, поскольку в соционике, к сожалению, отсутствуют объективные критерии определения социотипа. Иногда бывает затруднительно идентифицировать тип личности не только по этой причине, но и потому, что один и тот же человек способен демонстрировать различное поведение в схожих обстоятельствах, одновременно являясь, например «жуковым» и «наполеоном».

Несмотря на слабость соционики с точки зрения соответствия критериям истинности научного знания, она вполне может помочь вам в выстраивании отношений с окружающими. С большой долей вероятности знание социотипов и умение подмечать их проявления в других людях пригодятся в реальной жизни: так вам будет проще понять собеседника, найти правильный к нему подход, предсказать его поведение в тех или иных ситуациях.

Частые вопросы

Характером обладает каждый человек, независимо от возраста. Удивительная загадка — уникальное сочетание свойств личности. Исследования, посвященные этой теме, проводятся учеными по сей день. Однако вопросов на этот счет осталось не мало.

Как описать характер?

Описать характер человека одним предложением сложно. Для этого нужно оценить его с нескольких ракурсов.

1. По отношению к себе и окружающим.

Например, один и тот же человек может быть очень добрым и отзывчивым, но не способным на длительные любовные отношения. Может быть властным и деспотичным на  работе и нежным, покладистым дома.

1. По отношению к духовному и материальному, по физиологическим данным.

На сколько деньги преобладают над моралью. Спортивные данные человека могут свидетельствовать о склонности к демонстрации своих преимуществ.

1. По воспитанию и готовности к переменам.

Выяснить, какие черты характера прививали человеку в детском возрасте. Какие он приобрел, будучи взрослым. На сколько он готов корректировать свое поведение.

Что такое сложный характер?

Сложный характер может быть в течение какого-то времени (например, подростковый период), а может сопровождать человека всю жизнь.

Люди со сложным характером, как правило, являются энергетически сильными, креативными и творческими. Обладают рядом отрицательных черт характера.

Такое поведение может быть следствием воспитания. Когда кто-то из взрослых обладал непростым характером. Ребенок по примеру не боролся с эмоциями, а выплескивал их наружу.

Также существует и расстройство с медицинской точки зрения. Когда из-за дефицита зеркальных нейронов (которые есть у нормального человека) представители такого характера не понимают чувства и поведение других.

Обладатели сложного характера не считаются с общепринятыми нормами поведения. Они могут закатить истерику, не контролировать гнев, раздражаться по пустякам. По окончании, ведут себя как ни в чем ни бывало, в то время, когда окружающие пребывают в шоковом состоянии. Им не свойственны устойчивые сочувствие, понимание, адекватность. Переделать таких людей лучше не пытаться, а нужно принять их такими, найти подход.

Что значит сильный характер?

Личность с сильным характером можно охарактеризовать как человека, который своими поступками добивается желаемого, следует принципам и убеждениям. Необязательно он должен быть добрым и положительным.

Отличительные черты такого характера:

• сила воли (человек идет к цели, преодолевая лень и жалость к себе);
• сила духа (когда духовное преобладает над материальным);
• сила жизненной позиции (устойчивая четкая позиция по отношению к себе, не ведутся на мнения других).

Какие бывают слабые и сильные стороны характера человека

Сильные стороны характера:	Слабые стороны характера:
честность;справедливость;сострадание;уважение;целеустремленность;справедливость;смелость;самоирония;самокритичность;спокойствие;гибкость;верность и другие.	безотказность;повышенная тревожность;медлительность;неусидчивость;вспыльчивость;боязнь брать на себя ответственность и т.д.

Если у Вас остались вопросы или хотите поделиться своим мнением — пишите в коментариях.

Характер

Характер – это устойчивые психологические особенности личности, которые определяют стиль поведения, привычки и образ жизни. От характера зависит, как будет реагировать человек на те или иные ситуации. С определенным характером не рождаются, он формируется на протяжении всей жизни. Этот процесс зависит от определенных биологических особенностей личности: пола, темперамента, генетического состава.

От свойств характера зависит вся жизнь, он обусловливает наши мысли, дела, поступки, эмоции. Благодаря наличию в психике комплекса паттернов наша жизнь становится легче. Например, оказываясь постоянно в одних и тех же обстоятельствах, человек может совершенно по-разному на них смотреть, оценивать, выстраивать свою линию поведения, проводить анализ возможных последствий. Благодаря характеру данный процесс легче оптимизировать. Если знать, каким характером обладает человек, можно точно определить его дальнейшие действия.

Как формируется характер

Основные его черты закладываются еще в младенчестве, когда ребенок начинает ощущать доверие или недоверие к окружающему миру. В связи с чем именно в этот период малышу важны любовь, забота, развитие, удовлетворение всех его жизненно необходимых потребностей.

По мере взросления дети все активнее познают окружающий мир через проводников – своих родителей, которые пользуются у них безоговорочным и непререкаемым авторитетом. Именно от родителей зависит то, какой характер будет у ребенка в будущем. Некоторые черты формируются у детей благодаря подражанию, другие – в результате развития и планомерного обучения.

Начиная примерно с 3 лет, дети попадают в социум, в котором присутствуют сверстники и другие взрослые. С новыми людьми необходимо взаимодействовать, налаживать контакт. Под влиянием социума формируются дополнительные черты характера, такие как коммуникабельность, сострадание, забота, доброта, щедрость и т. п.

В школьный период жизни для ребенка важно то, как оценивают его взрослые. Он начинает понимать, как нужно поступать, а какое его поведение недопустимо

В это время родители уже не оказывают большого влияния на характер ребенка, который все активнее социализируется. Он вовлечен в разные виды деятельности, в процессе которой у него развиваются такие качества, как инициативность, ответственность, пунктуальность, трудолюбие.

Кроме того, в подростковом возрасте формируется морально-этическая позиция, волевые качества личности. Ребенок, достигший совершеннолетия, имеет уже индивидуальный характер, который в последствии корректируется.

К основным факторам, оказывающим влияние на формирование и развитие характера, относятся:

• воспитание в семье;

• общепринятые культурные ценности, правила и устои в обществе;

• личный пример людей, которых ребенок особенно любит, ценит и уважает;

• общественное мнение;

• саморазвитие.

Черты характера

Определенные психологические особенности личности, проявляемые при возникновении похожих обстоятельств, называются чертами характера.

К примеру, грубость и агрессия, выраженные единожды, не являются чертами характера всегда дружелюбного, приветливого и вежливого человека. Такое поведение скорее окажется следствием ситуативного фактора. В данный момент на человека повлияли усталость, а возможно, он был чем-то расстроен. Устойчивой чертой характера, вероятнее всего, является дружелюбие.

В зависимости от направленности черты характера подразделяются на 3 категории, которые имеют положительные и отрицательные стороны:

• По отношению к себе. Эти черты характера в комплексе отражают позицию, на которую человек себя ставит по отношению к другим людям, его восприятие внутреннего я. От степени самоуважения, самокритичности, тщеславия, высокомерия, скромности, гордости зависит оценка своих поступков и неудач, постановка целей и задач.

• По отношению к другим людям. На формирование данных психологических особенностей личности человека оказывает влияние взаимодействие в социуме. Эффективность общения зависит от положительных (отзывчивость, общительность, альтруизм, уважение, чувствительность, сострадание и т. д.) и отрицательных (замкнутость, черствость, циничность, снобизм) черт характера.

• По отношению личности к деятельности. Эти свойства характера проявляются в работе. Человек в профессиональной деятельности может вести себя по-разному. Он может быть трудолюбивым, аккуратным, ответственным и исполнительным, креативным, инициативным и деятельным. Есть ленивые люди, которые к работе относятся поверхностно, безответственно, равнодушно.

Гипертим

Особенности психотипа характеризуются неиссякаемым оптимизмом, щедростью, энергичностью и жизнерадостностью при любых обстоятельствах. Такие люди могут проявлять фамильярность, легкомысленность, склонны к неоправданному риску. При этом они неорганизованны, а поверхностное отношение ко всему делает их неспособными к однообразной рутинной работе, требующей повышенной концентрации.

Одиночество и безделье приводят их в угнетённое состояние. Возможно, именно поэтому они являются центром любой компании, превращая встречу друзей в бесконечное веселье.

Несмотря на склонность к авантюризму, к окружающим они проявляют человеколюбие и доброту. Не держат зла за нанесённые им обиды, очень быстро и вовсе о них забывают.

Для гипертимов характерно проявлять имитацию бурной и продуктивной работы. Поразительно, но это качество помогает им успешно продвигаться вверх по карьерной лестнице, несмотря на поверхностное отношение. Они замечательные начинатели новых проектов, направлений. Но как только у дела наладится стабильный размеренный ход, гипертимы при первой возможности покинут это занятие в поисках нового.

Тип личности «Жуков»

Тип личности «Жуков» берет свое начало от личности советского полководца и государственного деятеля, Маршала Советского Союза Георгия Константиновича Жукова. В послевоенное время народ дал ему прозвище «Маршал Победы».

По типологии соционики этот тип личности — сенсорно-логический экстраверт. Для него характерны такие черты, как:

• сила;
• власть;
• упорство и настойчивость;
• целеустремленность;
• независимость;
• решительность и смелость;
• ответственность.

Итак, это умный, решительный человек, настроенный на победу любой ценой. Он уверен в своей правоте, неуступчив в отношениях. Черты характера, более свойственные большому военному начальнику. А что характерно для «женского типа», спросишь ты?

Соционика: психотип Жуков

Деловые качества

Это надежные и исполнительные сотрудники. Правила и нормы для них закон. Все их действия будут выполнены по инструкции. Исполнительность у них не от страха, а от святой убежденности, что именно так все должно происходить, и иного быть не может. Они сделают все, чтобы не получить наказания или выговора за свою работу, поскольку для них это самое страшное. Стоит учесть, что данный тип не признает рассуждений. Для выполнения своих обязанностей ему необходимы конкретные указания и факты.

Они чистоплотны, уважают и ценят начальство, обладают систематическим мышлением. Люди, у которых изменение личности по эпилептоидному типу, чаще выбирают особые профессии

Им важно чувствовать свое призвание, и тогда они до конца остаются верными служению своей миссии. Им не подходит работа, где нужно сочувствие к окружающим или креативность

Профессиональные качества

Люди этого психотипа выбирают гуманистическую деятельность. Работают в основном один на один, и именно такие взаимоотношения предпочитают.

Благодаря осознанности и хорошо развитому мышлению, они могут быть выдающимися писателями или журналистами. Стремление помочь людям дает возможность работать врачами и психологами, воспитателями в детских садах и школах.

Манипулировать такими людьми нельзя, так как они это прекрасно чувствуют, что повергает их в огорчение. Вести себя с ними необходимо искренне, и если нужна помощь, то необходимо попросить об этом открыто. Скорее всего, эмотив не откажет в помощи, так как практически не способен отказать окружающим.

Можно подытожить, что такой психотип является самым верным себе и своему мнению. Такие люди не изменяют любимым и не предают друзей, того же ждут и от окружающих. Тех, кто нанес вред, эмотив прекрасно помнит и постоянно переживает связанные с этим эмоции. Эмотив умеет прощать, но вот печальный опыт не забывает практически никогда.

Соционика как ролевой тренинг

В 70-х гг.,
когда появилась соционика, в советской психологии господствовала точка зрения:
«Личность – продукт приспособления к среде» . Ясно, что исследования в
области психологических типов, как противоречащие марксизму-ленинизму, не
приветствовались.

Более того,
любая теория психологических типов(а не только соционика) имеет уязвимое место:
«видение» различными психологами одних и тех же типов несколько отличается.
Когда психолог определяет психологический тип своего клиента при помощи теста
или интервью, его работа чем-то напоминает работу врача; но врач, как правило,
хорошо представляет себе строение внутренних органов пациента, психолог же не
может вскрыть черепную коробку клиента и заглянуть внутрь. Поэтому любую теорию
психологических типов можно обвинить в субъективности; не стала исключением и
соционика.

Но даже перед
лицом такого мощного сопротивления А.Аугуста не сдалась, а придумала очень
нетривиальный ход: она создала на основе соционики увлекательную ролевую игру,
или ролевой тренинг, подобный транзакционному анализу Э.Берна

Типы личности
получили легко запоминающиеся псевдонимы (Дон Кихот, Гамлет, Бальзак и др.).
Благодаря серии публикаций в популярных изданиях соционикам удалось привлечь
внимание специалистов к проблеме взаимосвязи между типами личности и
межличностными отношениями

И это значит,
что мы стоим на пороге новых открытий в психологии, открывающие новые горизонты
в познании Личности.

Списоклитературы

1. D.Keirsey, M.Bates. Please Understand Me. Character
and Temperament Types. Gnosology Books Ltd., 1984.

2.
А.Аугустинавичюте. Соционика. Т. 1-2. СПБ, Terra Fantastica, 1998.

3. А.В.Букалов,
О.Б.Карпенко, Г.В.Чикирисова. О статистике отношений в супружеских парах //
«Соционика, ментология и психология личности», Киев, 1999, № 1.

4. В.В.Гуленко,
В.П.Тыщенко. Юнг в школе. Новосибирск, изд-во НГУ, 1997.

5. К.Леонгард.
Акцентуированные личности. Киев, «Вища школа», 1981.

6.
А.Н.Леонтьев. Деятельность, сознание, личность. Москва, 1975.

7. Платон.
Лисид.

8. В.Л.Таланов.
Краткий справочник по юнговской типологической модели (рукопись, готовится к
печати).

9.
Е.С.Филатова. Личность в зеркале соционики. СПБ, «Б&К», 2001.

10.
Е.С.Филатова. Соционическая статистика для 299 женщин, мужчин и их детей //
«Соционика, ментология и психология личности», Киев, 2000, № 6.

11. К.Г.Юнг.
Психологические типы. СПБ, «Ювента», 1995.

12. Дмитрий
Лытов, Санкт-Петербург, Соционика: можно ли прогнозировать отношения?

Интернет:

socioniko.narod
– на английском,
немецком, французском и др. языках (всего 10).

Если Вам нужна помощь с академической работой (курсовая, контрольная, диплом, реферат и т.д.),
обратитесь к нашим специалистам. Более 90000 специалистов готовы Вам помочь.
Бесплатные корректировки и доработки. Бесплатная оценка стоимости работы.

Подробнее

Поможем написать работу на аналогичную тему

Реферат

Любая тема

От 850 руб.

Контольная работа

Любая тема

От 850 руб.

Курсовая

Любая тема

От 1500 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному
проекту

Узнать стоимость

Нужна помощь в написании работы?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Пишем статьи РИНЦ, ВАК, Scopus.
Помогаем в публикации. Правки вносим бесплатно.

Узнать цену

Критерии психологической совместимости

Над вопросами психологической совместимости психологи работают несколько десятков лет. Но выявить критерии для ее оценки так и не удалось. На данный момент их условно разделили на 2 группы: для коллектива и для брака. К первой группе относятся:

• результаты деятельности;
• количество потраченных участниками ресурсов (эмоции, энергия);
• удовлетворенность процессом.

Психологическая совместимость в браке определяется по таким критериям:

• насколько партнеры удовлетворены взаимоотношениями;
• оба добровольно хотят быть вместе;
• супруги готовы искать компромисс, идти навстречу друг другу в решении серьезных вопросов.

Если сказать кратко, совместимость в любом виде взаимоотношений – это способность быть вместе, работать, не конфликтовать, несмотря на критичность ситуации. Без ссор, недоразумений, конечно, не получится. Но участники коллектива заинтересованы во взаимодействии, поэтому решают их в кратчайшие сроки.

100% психологической совместимости не бывает. По мнению психологов – это не что иное, как кропотливая работа над отношениями. Отчасти это так и есть. Изменить не получится темперамент и особенности психики. А вот все остальное при желании можно откорректировать.

Проходим собеседование: достоинства и недостатки соискателя

Люди, которые находятся в поиске работы, знают, что приглашение на собеседование не обеспечивает желанную должность. Получение работы зависит от того, как пройдет собеседование, поэтому на встречу с рекрутером стоит прийти подготовленным

Сильные и слабые стороны на собеседовании — один из тех пунктов, который обращает на себя внимание

При собеседовании важно грамотно продемонстрировать свои слабые и сильные стороны На собеседовании приходится не просто называть навыки, но и акцентировать внимание на положительных сторонах. То, как отвечает потенциальный работник, во многом определяет, получит он заветную должность или нет. Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ

Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ.

Лист бумаги следует разделить на 3 колонки:

1. мобильные навыки;
2. личные качества.
3. навыки работника;

Первое, о чем следует рассказать, это профессиональные навыки. К ним относятся ваши знания, которые могли бы помочь в получении должности.

Они пригодятся, если кандидата утвердят. Программисту стоит указать большое количество программ, какими он владеет в совершенстве, иными навыками в работе с компьютером и т. д. Потенциальному бухгалтеру стоит демонстрировать опыт владение специальными вычислительными и бухгалтерскими программами, демонстрировать дипломы, рассказать об окончании курсов повышения квалификаций и т.

д. Мобильные навыки — тоже относятся к профессиональным, но их кандидат «переносит» с одной должности на другую.

Поведение

Часто в поведении встречается ярко выраженная стеснительность. Некоторая загадочность, большая скромность и самостоятельность присущи этому психотипу. Такое поведение является своеобразной визитной карточкой эмотивных людей и часто плохо понимается некоторыми характерами.

Эмоциональные чувства могут выражаться незаметно для окружающих, так как такие люди не привыкли привлекать излишнее внимание к себе. Мотив такого поведения неизвестен, так как он спрятан глубоко, в бессознательном человека.. Когда эмоции очень сильные и их трудно удержать в себе, это может проявляться холодностью к окружающим и безразличием к ним

Но это совсем не так, это лишь временное внешнее проявление, а так психотип постоянно заботится об окружающих и старается помочь каждому, кто этого попросит.

Когда эмоции очень сильные и их трудно удержать в себе, это может проявляться холодностью к окружающим и безразличием к ним. Но это совсем не так, это лишь временное внешнее проявление, а так психотип постоянно заботится об окружающих и старается помочь каждому, кто этого попросит.

Особенность заключается в склонности к самообразованию. Для этого приходится много учиться, но само по себе обучение желанно. Благодаря этому, эмотивы прекрасно прогнозируют дальнейшее развитие ситуации наперед и ищут пути решения.

Своеобразные «воины справедливости» бережно хранят духовные ценности человека и нравственность, следят за четким соблюдением жизненных правил и норм, но при этом они являются ведомыми. Именно ведомость плохо влияет на психотип, так как ведущий человек может предлагать совсем не те ценности, а эмотиву несвойственно это понять.

Высокий гуманизм позволяет прощать несправедливость окружающих и измены близких. В основном, в поведении просматривается уступчивость и терпение к каждому человеку.

Эмотив трудно принимает решения, так как эму необходимо все тщательно обдумать. Именно по этой причине «порог реакции» немного замедлен, а с возрастом он только увеличивается.

Такие люди замкнуты для окружающих, выглядят застенчивыми и молчаливыми. Но серьезность эмотива и его желание глубокого контакта с окружающими свидетельствуют о том, что из него может получиться хороший лидер коллектива, не оказывающий давления на окружающих и ценящий комфорт в отношениях между людьми.