Всё о типе личности \\ istj

Тип личности ISTJ

ISTJ являются ответственными организаторами, стремящимися создавать и поддерживать порядок в системах и учреждениях. Они опрятны и аккуратны внутри и снаружи, и, как правило, у них есть процедура для всего, что они делают. Надежные и послушные, ISTJ хотят поддерживать традиции и следовать правилам.

ISTJ — постоянные и продуктивные участники. Хотя они интроверты, ISTJ редко бывают изолированы; типичные ISTJ точно знают, где им место в жизни, и хотят понять, как они могут участвовать в сложившихся организациях и системах. Они заботятся о поддержании общественного порядка и обеспечении соблюдения стандартов.

Сильные стороны ESTJ

Организация и оперативность . ESTJ — планировщики и составители списков — упорядоченные и запланированные. Их мозг естественным образом структурирует их жизнь и их время. ESTJ любят создавать порядок из хаоса и всегда пунктуальны. Это способствует тому, что другие воспринимают их как надежных, надежных и устойчивых.

Преданность и приверженность . Никто не может обвинить ESTJ в уклонении от работы, и для этого типа естественно выкладываться на 110 процентов во всех сферах жизни и демонстрировать безграничную энергию, как они. Они скорее пожертвуют своим личным временем или предпочтениями, чем нарушат обязательство или не представят свою лучшую работу. Работодатели могут рассчитывать на то, что ESTJ всегда будут поддерживать видение организации, работать на полной скорости и поощрять других делать то же самое.

Целостность . ESTJ демонстрируют постоянную честность в роли лидера, полагая, что правила применимы к ним в той же мере, что и к их подчиненным. И хотя они умело пользуются властью, они также проявляют большое уважение к своему начальству и без труда выполняют приказы. Они видят, что организации и общества лучше всего функционируют, когда есть здоровое чувство уважения и долга.

Управление . ESTJ являются привратниками общества. Это люди, которые чувствуют личную ответственность за соблюдение стандарта и формулирование очень четкой картины того, что проходит, а что нет. Таким образом, на ESTJ всегда можно положиться в соблюдении законов, правил, постановлений и постановлений, которые поддерживают структуру и бесперебойное функционирование общества. На домашнем фронте ESTJ преданы своим семьям и желают хорошо обеспечивать всех, кто, по их мнению, находится под их опекой.

Когнитивные способности

В детстве способности и стремление к обучению не выражены, что предопределяет негативное отношение к новым знаниям и навыкам. Чаще всего это связано с критикой со стороны учителей и родителей, которая воспринимается крайне негативно. Ответом могут выступать истерика, оскорбления и прогулы, что только усугубляет ситуацию. Но если избегать критики, поддерживать, помогать ребенку, то развитие пойдет по благоприятном  пути, и он достигнет высоких результатов.

К работе такие люди подходят добросовестно и ответственно. Но жесткие решения, в отношении других, принимать неспособны. Поэтому на управленческой должности больших успехов не добиваются. Наиболее комфортными будут профессии, связанные с искусством, природой, образованием и воспитанием, консультированием, творчеством.
 

Краткая история

Предыстория появления типологии восходит к работам Карла Юнга, который в опубликованной в 1921 г. книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре. Это – мышление, чувства, интуиция и ощущения. Этот труд был гораздо фундаментальнее, чем представления американки Кэтрин Бриггс, которая просто интересовалась различиями в характерах разных людей. Но, познакомившись с типологией Юнга, она, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, начала детально изучать данную проблематику и даже опубликовала пару научных статей. Типов она выделяла также четыре, и основывалась, по собственному же признанию, на работах Юнга. Но позже теорию значительно расширила дочь, придав ей очертания современной.

Случилось это в годы Второй мировой войны. Именно тогда появился Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – собственно типология, также часто используется термин «соционика»). Это не была «голая» теория – исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике.

Соционика: польза для человека и общества

Модель соционики сегодня проникает во все большее количество областей. К тем, что приняли ее более остальных, можно отнести:

• Подбор, обучение и развитие персонала
• Повышение эффективности управления организациями
• Создание инновационных образовательных технологий
• Диагностика и лечение психосоматических заболеваний
• Профессиональная ориентация подростков и взрослых
• Воспитание детей в семьях и специализированных учреждениях
• Организация знакомств
• Самопознание и саморазвитие

Самой же востребованной сферой применения соционики является выстраивание комфортных взаимоотношений в любой социальной группе. С помощью соционики мы можем понять, что осложнения в общении с другим человеком (знакомым, коллегой, родственником и т.д.) могут вовсе не быть следствием его злого умысла или внутренней «непригодности» для нас. Просто разные люди воспринимают мир и жизнь индивидуально, имеют свои мнения, обладают разными ценностями. И одно лишь понимание того, как работает наша и чужая психика, может привести к избавлению от множества проблем в отношениях и снятию напряжения

А это важно совершенно в любой области жизнедеятельности

В дополнение к этому, изучение соционики позволяет личностно расти, расширять границы, выходить из зоны комфорта, учиться быть самим собой и понимать себя, не втискивая свою личность в рамки того, как «должно» быть. Невзирая на ненадежность методов, необъективность результатов, отсутствие статуса науки, это направление имеет неоспоримое преимущество. Состоит оно в том, что соционика помогает каждому формировать правильную самооценку, эффективнее общаться с людьми, быстрее и легче достигать поставленных целей и находить свое место в этом огромном мире.

В то же время с самого своего появления и по сей день соционика подвергается серьезной критике. Рассмотрим ее, чтобы получить более объективные выводы.

Как выстраивать общение

По статистике, лабильная эмоциональность встречается в 8% процентах среди мужчин и 12% среди женщин. В общении с лабильным типом следует избегать критики и негативных высказываний в их адрес. Не переходить на личности, а использовать общие фразы: «нам нужно исправить…», «у нас вышла неприятная ситуация», «мы ошиблись» и так далее. Не забывать подкреплять все старания и тем более неудачи чем-то позитивным, поощрять и поддерживать. Вдохновляясь и находясь на положительном эмоциональном подъеме, их работоспособность и продуктивность возрастает в несколько раз. А на роль близкого друга, преданней человека не найти.

 

— Что такое акцентуация характера

— Основные психотипы людей

30 октября 2022

Как определить соционический тип?

Можно пойти самым простым путем: попроситься на «типирование». В глобальной сети есть клубы, где собираются любители и профессионалы от соционики. В таких клубах проводят платное и иногда бесплатное типирование личности. Профессионал может определить соционический тип по фотографии, в личной переписке или по отзывам друзей. Но лучше всего, конечно же, при индивидуальной консультации, «живьем». Такие консультации проводятся платно, бесплатных я практически не встречала.

Можно выбрать другой вариант и заняться самостоятельным изучением соционики. В этом случае пройдут месяцы, а, может быть, и годы, прежде чем вы сможете более-менее объективно оценить себя и определить свой тип. Но в любом случае это пойдет на пользу Вам, т.к. определять типы других людей Вы сможете очень скоро. Это значит, Вам проще будет понимать причины поступков и поведения окружающих.

Скажу по своему опыту. Я типировала себя и получилось, что мой тип – Гексли, интуитивно-этический экстраверт. А когда прошла типирование у профессионала, оказалось, что ошиблась буквально в одной характеристике. Мой тип «Дон Кихот», интуитивно – логический экстраверт. Но это меняет всё! Начиная от склонностей, заканчивая развитием карьеры.

Сейчас я не представляю своей жизни без соционики. Ключ к пониманию людей для меня заключен именно в том, какое сочетание характеристик я нахожу в человеке. Конечно, соционика не может быть основой консультирования

Но она – важное подспорье

Список положительных качеств личности

Формирование благородного и светлого образа достигается с помощью ряда индивидуально-психологических способностей личности:

• Определенность – это точность и ясность мысли, отсутствие сбивчивости и путаницы в элементах мысли и самих мыслях.
• Стрессоустойчивость – это хорошие качества человека, которые высоко ценятся благодаря способности противостоять сильным отрицательным эмоциональным воздействиям, вызывающим высокую психическую напряженность.
• Внимательность – это умение прислушиваться к другому человеку.
• Сострадание – это жалость и сочувствие, вызываемые несчастьем других людей.
• Уважение – это лучшие качества человека, которые заключаются в способности считаться с интересами окружающих.
• Душевная щедрость – это умение отдавать свои силы, чувства и способности другим.
• Трудолюбие – это готовность при выполнении любой работы действовать с полной отдачей.
• Жизнерадостность – это хорошие качества позитивного человека, которые помогают находить во всех жизненных ситуациях светлые позитивные стороны.
• Честь – это внутреннее нравственное достоинство человека.
• Благодарность – это довольствование своими талантами и дарами природы, не считая это само собой разумеющимся.
• Смирение – это хорошие качества негордого человека, готового подчиняться чужой воле.

Что больше всего ценится в женщинах?

• Бережливость – это умение разумно распоряжаться своим имуществом и своими душевными силами.
• Кротость – это мягкость характера.
• Нежность – это проявление трогательной заботы о ближнем человеке.
• Терпение – это лучшее качество сильного человека, которое выражается в моральной устойчивости и ясности ума.

Что же делает мужчину идеальным?

• Мужество – это способность действовать вопреки отчаянию.
• Мудрость – это глубокое мышление и прием решений, исходя из богатого жизненного опыта.
• Надежность – это лучшее качество ответственного человека, которое включает твердость принятия решения и выполнение своих обещаний.

…И лучше быть одному, чем вместе с кем попало

Самоотверженность Администраторов является великолепным качеством, позволяющим им сделать многое, но она же и является их главной слабостью, которой часто пользуются менее порядочные люди. Администраторы стремятся к стабильности и безопасности, учитывая их задачу поддержания плавной работы их системы, и могут обнаружить, что их коллеги и даже близкие перекладывают свои обязанности на них, зная, что они всегда вывезут воз. Администраторы держат свое мнение при себе и позволяют фактам говорить за себя, но может пройти достаточно много времени, когда все станет явным.

Администраторам нужно не забывать заботиться о себе — их упрямая преданность стабильности и эффективности может подвести их в долгосрочной перспективе; люди могут начать «садиться им на шею», это приведет к эмоциональному напряжению, которое может копиться годами, никак не выражаясь, чтобы в конце выплеснуться, когда лечение уже не поможет. Если они смогут найти коллег и супругов, которые истинно оценят и дополнят их качества, которые любят ясность, чистоту и надежность, которые предлагают люди типа личности Администратор, то стабилизирующая роль принесет Администраторам глубокое удовлетворение, потому, что они будут знать, что являются частью системы, которая работает.

Аспекты информационного метаболизма и соционические функции

Аспекты информационного метаболизма

•  — «чёрная логика» (деловая логика) — оценка целесообразности, деловых качеств, стремление к эффективности и оптимальности, понимание технологических процессов, работы механизмов, организаторские способности, стремление к сбору полной и достоверной информации.
•  — «белая логика» (структурная логика) — оценка логичности информации, анализ и систематизация информации, оценка причинно-следственных связий, понимание формальных правил и объективных закономерностей.
•  — «чёрная этика» (этика эмоций) — понимание эмоционального состояния человека, управление настроением людей и эмоциональным фоном в группе людей, выражение чувств и эмоций.
•  — «белая этика» (этика отношений) — оценка межличностных отношений, манипуляция отношениями, понимание правил поведения в обществе, моральная оценка поступков людей, стремление к милосердию и человеколюбию, сочувствие.
•  — «чёрная интуиция» (интуиция возможностей) — многоплановое и целостное восприятие мира, оценка потенциальных качеств и возможностей систем и явлений, способностей людей, оценка перспективности, видение вариантов, стремление к новаторству.
•  — «белая интуиция» (интуиция времени) — понимание взаимосвязи времен, видение тенденций развития событий, способности к прогнозированию, оценка затрат времени, управление своим и чужим временем, чувство гармоничности и своевременности.
•  — «чёрная сенсорика» (силовая сенсорика) — восприятие материальных объектов и окружающего пространства, оценка внешнего вида объектов, оценка физической силы, волевых качеств людей, их материального положения и веса в обществе, оценка расстановки сил, настойчивость, властность, пробивные качества, стремление к лидерству и благосостоянию.
•  — «белая сенсорика» (сенсорика ощущений) — восприятие ощущений органов чувств, понимание физического состояния человека, оценка гармонии форм и положений, стремление к удобству, комфорту и уюту, изысканным удовольствиям.

Чёрная и белая логика, чёрная и белая этика считаются рациональными аспектами, чёрная и белая интуиция, чёрная и белая сенсорика — иррациональными аспектами. Аспекты, обозначенные чёрным цветом, считаются экстравертными, белым цветом — интровертными.

В некоторых источниках аспекты информационного метаболизма называются соционическими функциями, однако использование данного термина в этом контексте неудачно, поскольку возникает путаница с функциями в модели А.

Аспекты мира

В отдельных источниках аспекты мира представлены как первоосновы аспектов информационного метаболизма и соционических функций. Аспектом мира считается определённая часть физической реальности, с которой взаимодействуют 8 функций. Разделение реальности на аспекты, произведено на базе таких фундаментальных понятий, как Материя, Энергия, Пространство, и Время, причем материи соответствует логика, энергии — этика, пространству — сенсорика, времени — интуиция.

Кроме того, каждый элемент может рассматриваться, как сам по себе, так и по отношению к другому такому же элементу, исходя из этого образом, элементы делятся на абсолютные («чёрные») и относительные («белые»). Абсолютный аспект — существующий, рассматриваемый, оцениваемый сам по себе, вне связи, зависимости от чего-либо. Относительный аспект — устанавливаемый по сравнению, сопоставлению с другим.

Следует отметить, что представление об «аспектах мира», как о первоосновах юнговских функций, разделяют далеко не все соционики, а терминология, используемая в описаниях «аспектов», вызывает критические замечания. По сути, представления об аспектах выходят из области научно верифицируемых фактов в область философских представлений, в которых заметно ощущается влияние советского «диалектического материализма».

Соционические функции

Психическая функция — это инструмент психики, с помощью которого она взаимодействует с реальностью. Соционические функции представляют собой способности человека воспринимать и обрабатывать информацию по различным информационным аспектам. Всего существует 8 соционических функций, каждая ограничена своим кругом деятельности, взаимодействует с определённым аспектом реальности, воспринимает, обрабатывает и выдает информацию, связанную с одним из 8 аспектов информационного метаболизма.

Уж лучше одному, чем вместе с кем попало

Как видите, хотя самоотверженность Администраторов, несомненно – полезное качество, которое позволяет таким людям оставаться эффективными в мультизадачности, оно же является их «слабым звеном», которым могут воспользоваться недоброжелатели.

Каждый Администратор стремиться к безопасности и стабильности, ведь именно они выступают в роли ядра, объединяющего все узлы системы в одно целое. А потому, иногда такие люди могут обнаружить, что они, сами того не осознавая, выполняют массу работы за других людей, которые, зная натуру «ядра», переложили на него свои обязанности.

Поэтому, в первую очередь, чтобы стать действительно счастливым – Администраторам необходимо научиться заботиться о себе! Всё дело в том, что упрямая преданность эффективности и стабильности в 80% подводит таких людей в долгосрочной перспективе и спустя какое-то время люди станут воспринимать их как «козлов отпущения».

Подобные негативные отношения с миром – не проходят бесследно и спустя пару лет Администратор, подсознательно осознавая, что его используют, может впасть в глубокую депрессию.

Самым оптимальным вариантом развития событий считается встреча на жизненном пути друзей и второй половинки, которые будут искренне ценить качества типа личности Администратор, дополняя их собственными и показывая Администратору, что он является частью идеально отлаженного механизма.

Ну, а что ещё нужно для счастья?

ПРОЙТИ ТЕСТ
Предыдущая
ПсихологияКто такой холерик: полный психологический портрет личности
Следующая
ПсихологияЛичность «Активист» — характеристика и психологический портрет

Какие профессии подходят этому типу людей

ISTJ – самый трудолюбивый тип, карьерист. Администраторов отличает решительность, они действуют смело, не боятся ответственности. Для них важны:

1. Материальная сторона жизни.
2. Конкретика и практическая польза.
3. Индивидуализм.
4. Забота о человеке.
5. Стабильность.
6. Проработка деталей.
7. Все, что увлекает, побуждает действовать, прилагать усилия.

Разбираются в делах, связанных с оптимизацией, технологиями и механизмами. Склонны анализировать алгоритмы и последовательности эффективных действий, например, в экономике.

Администратор хорошо распределяет и контролирует обязанности, способен эффективно руководить, особенно небольшим подразделением до 10 человек. Качественно выполняет оформительские работы, мастерит что-то руками, хорошо взаимодействует с техникой.

Выбирая профессию для типа личности администратор, нужно опираться на сильные стороны характера:

1. Администраторы прекрасно организуют себя, других людей и рабочие процессы – у них все под контролем.
2. Дисциплинированные Администраторы не знают, что такое прокрастинация, следуют намеченному плану. ISTJ вкладываются в цель на 100%, не отвлекаются от выполнения, не тратят время зря. Способны к многозадачности.
3. ЛСИ комфортно в четкой структуре с ролями и обязанностями. Выполняют обязанности, не отклоняясь от инструкций, используют только проверенные методы.
4. Надежные, исполнительные и безотказные.
5. Администраторы отлично разбираются в своем сегменте работы, компетентны до экспертности.

Подтвердив по тесту на тип личности Администратор принадлежность к этому типу людей, стоит искать себя в следующих профессиях:

• предприниматель;
• технический директор;
• финансист;
• юрист;
• маркетолог;
• контролер;
• проектировщик;
• экономист;
• банкир;
• фармацевт;
• специалист по IT;
• строитель;
• хирург;
• оформитель;
• менеджер;
• исследователь;
• лаборант;
• военный;
• инженер;
• бухгалтер;
• инструктор;
• начальник отдела или смены;
• товаровед;
• налоговый инспектор;
• следователь;
• логист.

Тестирование по определению типа личности

Провести тест на психотип личности можно несколькими путями. Обращение к специалистам или же самостоятельное тестирование поможет удовлетворить потребность в определении своего психотипа личности. Существует множество всевозможных тестовых заданий.

Рассмотрим тест на определение типа личности, разработанный Сьюзен Деллингер. Согласно её методике выделено пять психотипов людей. Проверяемому человеку предлагается по своему выбору на бумаге отобразить три геометрические фигуры из базовых пяти:

• в виде Кругов;
• Квадратные фигуры;
• фигуры в виде Треугольников;
• различные Прямоугольники;
• Зигзагообразные линии.

Каждая фигура обозначает определённый психотип. Та фигура, которая изображается первой и даёт представление о психотипе человека. Два последующих изображения второстепенны и отражают глубинную скрытую сущность. Расшифруем значение геометрических фигур.

Круг

Человек, нарисовавший круг, является «душой компании». Они общительны, жизнерадостны. С головой уходят в общественную работу, хорошие организаторы разного рода мероприятий и вечеринок. Всегда готовы прийти на помощь, дать добрый совет. Обладают хорошими способностями психолога. Любят шутки, речь всегда эмоционально окрашена. Мир материальных благ для них вторичен. Отдают предпочтение практичной и мягкой одежде. На рабочем месте «творческий» беспорядок. К недостаткам можно отнести частую «ориентацию» на мнение окружающих, легко подпадают под стороннее воздействие.

Фигура в виде Квадрата

Консерваторы и педанты до мозга костей. Внешний вид всегда ухожен и аккуратен. Любят идеальный порядок. Действуют всегда в рамках поставленных задач по инструкции. Надёжные исполнители при работе с документами и цифровыми данными. Как недостаток – предрасположены к интригам и психологическим взаимосвязям.

Треугольник

Стремятся быть лидерами во всём. Обладают хорошим вкусом, любят окружать себя дорогими и престижными вещами. Не терпят возражений, речь правильная с повелительными интонациями. Всегда считают себя правыми. Критически относятся к информации, умеют с ней работать.Тщеславие и деспотизм портят радужную картину об этом психотипе личности.

Прямоугольник

Человек, нарисовавший прямоугольник, относится к неустойчивым личностям. Они подвержены стрессам, прислушиваются к мнению других. Нет самостоятельности, много вопросов, любопытны. Подражают другим людям в стиле одежды. Собственное мнение не сформировано, пользуются «чужими миро оценками». В состоянии стрессовой ситуации возможно превращение в любую «геометрическую фигуру» из теста. Их терзают постоянные сомнения и колебания.

Зигзаги

Люди этого психотипа обладают нестандартным и оригинальным мышлением. Сплошной фонтан идей. Стремятся к самореализации

Одежде уделяют второстепенное внимание. Речь эмоциональна, зажигательна и своеобразна

Стараются шокировать и привлечь внимание к своей персоне. К недостаткам следует отнести непостоянство и переменчивость.

С помощью такого нехитрого теста руководитель может очень много узнать о своих подчинённых и внести коррективы в кадровую политику. Тест на тип личности широко используется работниками кадровых служб при подборе персонала в компании.

Когда результаты теста по типологии Майерс-Бриггс могут оказаться недостоверными?

1. В том случае, когда интервьюируемые еще достаточно молоды и не могут определиться с предпочтениями.

2. Сотрудники переживают депрессию или кризис, не используя привычные способы поведения.

3. Сотрудники могут давать социально-желаемые ответы на собеседовании, чтобы соответствовать требованиям должности.

4. Те, кто проходят тест, могут не понимать до конца значение терминов и ложно их трактовать.

5. В настоящем времени сотрудники находятся на этапе развития, но в ответах выбирают старые убеждения. 

Для того, чтобы подробнее изучить типологию Майерс-Бриггс, посмотрите инфографику по четырем характеристикам типа личности

Как другие видят ISTJ

У ISTJ серьезный, консервативный вид. Они хотят знать и следовать правилам игры и обычно ищут предсказуемую среду, в которой понимают свою роль. Вы можете найти, что ISTJ делают что-то полезное даже в социальных ситуациях (например, собирают пальто и шляпы на вечеринке), поскольку им часто удобнее взять на себя ответственность за задачу, чем болтать с незнакомцами. Когда им дают что-то сделать, они очень надежны и следуют этому до конца.

ISTJ практичны и серьезны, и редко привлекают к себе внимание. Их одежда и имущество, как правило, выбираются на основе полезности, а не моды, и они питают привязанность к классике

Типы ISTJ обычно говорят прямолинейно и хорошо разбираются в деталях. Обычно они с большим энтузиазмом делятся фактической информацией, чем исследуют абстрактные концепции или недоказанные идеи.

Заключение

1. Логико-сенсорные интроверты (ISTJ) видят жизнь как совокупность фактов и осязаемых реалий (сенсорика), которыми они управляют в объективной манере (логика). Их повседневность – структура, расписание и порядок (рациональность), для социума они холодны и равнодушны (интроверсия).
2. Составляющие социотипа ISTJ являют миру обоснованного, рационального человека, трезвого реалиста.
3. Стоик, владеющий собой, неуязвимый перед невзгодами, борец-одиночка за справедливость, помогающий беззащитным и слабым – это тоже ISTJ.
4. Самоотверженность Администраторов – достойное качество, позволяющее им многого добиться. Но одновременно – их главная слабость, которую пытаются использовать непорядочные люди.