Рейтинг социоников
| Типирований | Имя | Одно из типирований |
| 185 | Алексей Р. | Чаще всего я люблю философствовать сама, чем опираться на чьи-либо уже существующие рассуждения (хот… |
| 149 | Серый )) | Частное производство мебели в моем городе.Огромная конкуренция из-за обилия мелких предпринимателей…. |
| 70 | Филипп П. | Человек сам создает свою жизнь. Наверное, просто для меня это в настоящий момент наиболее актуально…. |
| 60 | Евгений Б. | Часть людишек сплавится на Марс, но их колония будет зависеть от Земли. Мусульманский Восток политич… |
| 41 | Анна Кручинина | Честно говоря, не совсем понятный для меня вопрос… Структура производства (в телекоме например) -… |
Изучение соционики – путь к успеху
Основная идея, которой придерживается соционика — типы личности охватывают всех без исключения людей. Обенностями личности являются различные способы понимания и осмысления информации. Эта наука представляет психику индивида «моделью А», в которой заключены восемь функций, содержащих восемь аспектов.
Это учение поможет познать себя, понять некоторые мотивы поступков других. Научит определять все свои сильные и слабые стороны, позволит найти гармонию с самим собой. Конечно, каждый человек вправе выбирать, к каким учениям склоняться в своём выборе. Теория, которой придерживается эта наука — всего лишь подсказка к поиску верного пути.
ЭГО
Социально-демонстративный, творческий блок; средство сознательного воздействия на мир; блок точной самооценки; блок глубокого изучения одного из параметров внешнего мира; блок, требующий адекватного его способностям признания. «Блок ЭГО не знает сомнений, переживаний, угрызений совести. Других этот блок тоже не обвиняет, ответственности на них не перекладывает» .
Творческая функция нуждается в понимании, иначе работа по ее аспекту не приносит радости. Творческая — средство достижения цели, намеченной вторым, продуктивным элементом блока СУПЕРЭГО 4-й Функцией) и окончательно сформулированной «под присмотром» программной. «ЭГО решает проблемы, рожденные на СУПЕРЭГО» .
ЭГО — личный вклад в изменение внешней ситуации; каждый человек подчиняет окружающих своей программной функции: — своему чувству времени, ритму; — своему видению возможностей и перспектив; — своей воле и т.п. Активность ЭГО (кинетического ментального блока) ограничивается здоровьем, интеллектом, образованием, кругом интересов, потребностью социума в потенциальных способностях индивида.
Как определяется соционический тип?
Мы уже рассмотрели, какие личностные выделяет соционика типы. Тест на определение разрабатывался четыре года. В данный момент он доступен всем желающим. Соответствие результата действительности зависит в первую очередь от проходящего тест человека. Важным фактором является не только объективность тестируемого, но и знания в области соционики. Неосведомленный человек будет отвечать, не задумываясь о результате. Знающий человек может предположить, какой результат даст ответ на тот или иной вопрос. Все эти факторы могут позволить сделать вывод, что тест поможет определить тип личности лишь на 70%. Эта цифра позволяет утверждать, что точное определение типа может сделать только специалист в области соционики.
Проходим собеседование: достоинства и недостатки соискателя
Люди, которые находятся в поиске работы, знают, что приглашение на собеседование не обеспечивает желанную должность. Получение работы зависит от того, как пройдет собеседование, поэтому на встречу с рекрутером стоит прийти подготовленным
Сильные и слабые стороны на собеседовании — один из тех пунктов, который обращает на себя внимание
При собеседовании важно грамотно продемонстрировать свои слабые и сильные стороны На собеседовании приходится не просто называть навыки, но и акцентировать внимание на положительных сторонах. То, как отвечает потенциальный работник, во многом определяет, получит он заветную должность или нет. Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ
Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ.
Лист бумаги следует разделить на 3 колонки:
- мобильные навыки;
- личные качества.
- навыки работника;
Первое, о чем следует рассказать, это профессиональные навыки. К ним относятся ваши знания, которые могли бы помочь в получении должности.
Они пригодятся, если кандидата утвердят. Программисту стоит указать большое количество программ, какими он владеет в совершенстве, иными навыками в работе с компьютером и т. д. Потенциальному бухгалтеру стоит демонстрировать опыт владение специальными вычислительными и бухгалтерскими программами, демонстрировать дипломы, рассказать об окончании курсов повышения квалификаций и т.
д. Мобильные навыки — тоже относятся к профессиональным, но их кандидат «переносит» с одной должности на другую.
Стимулы к выполнению работы и решению задач
Эти группы типов объединяет сходное отношение к стимулам деятельности, к тем целям и задачам, которые представители
каждой группы считают достойными проявления активности. В пределах каждой группы наблюдается общий интерес и
согласие по вопросу «ради чего все это стоит затевать». Стимульные группы выделяются по признакам
экстраверсия–интроверсия и сенсорика–интуиция.
Интуитивные экстравертыEN**
Включаются в работу стимулом УHИКАЛЬHОСТИ: необычностью, перспективностью задачи, ее интеллектуальной сложностью и увлекательностью, далекоидущими и масштабными последствиями предлагаемых проектов в случае их осуществления
Эти социотипы порой доставляют много беспокойства своей «нестандартностью», желанием выйти за рамки привычного.
Сенсорные экстравертыES**
Включаются в работу стимулом ПРЕСТИЖА: престижное положение в обществе, успешное продвижение по службе, власть и влияние, внимание и уважение. Им нужно постоянное чувство личностного роста в работе, заметное социальное положение, авторитет среди возможно большего круга людей.
Интуитивные интровертыIN**
Включаются в работу фактором САМОЦЕHHОСТИ, т.е
предоставлением возможности заниматься тем, что значимо лично для них и в привычном для них темпе. Внутренний мир идей — это самое дорогое, что у них есть и ради чего они, собственно, только и станут тратить силы. Поэтому предлагаемые им задачи должны быть обязательно в той или иной степени связанными с интересующими их воззрениями или приемами работы. Их стимулы — личное любопытство, глубокий внутренний интерес к предмету или методам труда, положительная субъективная оценка решаемой задачи.
Рекомендуется позволять им спокойно заниматься их любимым делом. Стимулы престижа, власти, благосостояния и даже приоритета и интеллектуального лидерства на них действуют мало — они почти всегда отличаются личной скромностью и непритязательностью.
Сенсорные интровертыIS**
Включаются в работу стимулом БЛАГОСОСТОЯHИЯ: хорошим материальным обеспечением, уверенностью в завтрашнем дне, порядком и комфортными условиями жизни и работы. Их побуждают к работе комфортные условия существования, гарантии стабильного будущего.
Найти дуала не так-то просто
Но жизнь не математика, и отношения между людьми зачастую сложнее, чем таблицы в соционическом учебнике. Я была бы рада пообщаться с дуалом с перспективой создать на базе этого общения нечто большее. Но представьте, сколько факторов должно совпасть, начиная от общих — гендера, возраста, страны проживания — и заканчивая такими «мелкокалиберными» (но совсем не маловажными!), как общие интересы и вкусы, чтобы общение сложилось и переросло в крепкие отношения!
Уму непостижимо.
Да и, честно сказать, шансов встретить дуала у меня, как и у всех людей на планете, не так уж много. Задумайтесь: кого в соционике называют дуалом? Того, кто, по сути, является нашей полной противоположностью. Если вы экстраверт и любитель многолюдных мероприятий, то ваш дуал — интроверт и на такие мероприятия вряд ли пойдет, разве что за компанию с каким-нибудь активным другом или подругой.
Если вы логик и занимаетесь разработкой софта, то ваш дуал — этик, и слово «софт» для него — перевод слова «мягкий», «нежный» с английского. Если вы сенсорик и занимаетесь интерьерами, то ваш дуал — интуит и попадется вам разве что в качестве автора какой-нибудь замысловатой картины с абстракциями.
Словом, среди людей, которые в той или иной мере на нас похожи, дуалов искать не приходится. Присмотритесь к своему окружению (то есть к тем людям, с которыми у вас в свое время контакт сложился быстро и без особых усилий) — вы заметите, что среди них намного больше тех, кто похож на вас типом мышления. Не зря же логики быстрее и проще понимают логиков, сенсорики — сенсориков, а интуиты — интуитов. Они говорят на одном языке.
А партнеры для жизни, за исключением случаев из серии «он свалился мне на голову, и с тех пор мы вместе» появляются из этого самого окружения. Вот и судите сами, велики ли шансы завести отношения с дуалом, будь ты хоть трижды типировщик.
Плохие.
Конфликтные отношения (-К) — самые опасные и неприятные. У этих партнеров различаются все четыре функции. В отношениях постоянная напряженность, все друг в друге вызывает неприятие, протест, раздражение. Каждый из двух партнеров считает, что другой действует ему «назло». Даже в тех случаях, когда отношения внешне нормальные, неожиданно может произойти взрыв. Работают такие партнеры лучше всего на расстоянии, обходя «острые углы».
Социальный контроль — обманчивые и опасные отношения. Один из партнеров является контролером (иногда, говорят, ревизором), второй — подконтрольным (ревизуемым). Контролер постоянно недоволен своим подконтрольным, а тому контролер кажется мелочно придирчивым. Напоминают отношения «родитель — ребенок» , при которых родителю ребенок всегда кажется неумелым, неопытным, требующим опеки. Нормальные в семье (когда дети маленькие), подобные деловые отношения между взрослыми коллегами часто приводят к конфликтам, от которых страдают обе стороны.
Контролер (К) постоянно ревизует подконтрольного, указывает на его недостатки и тем самым постоянно «давит» на партнера.
Подконтрольный (к) постоянно пытается выйти из-под опеки, протестует, иногда даже бунтует.
Социальный заказ — при таких отношениях один из партнеров является заказчиком, другой — подзаказным.
Заказчик кажется партнеру интересным, иногда недосягаемым, но подзаказному его проблемы и человеческие слабости понятны. Подзаказный постоянно находится в положении должника заказчика. Поэтому у подзаказного часто появляется желание отделиться, чтобы не делать того, что от него требуют. Отношения более мягкие, чем отношения социального контролера, но все-таки плохие, психологическое давление здесь также присутствует.
Заказчик (3) играет роль кредитора, «богатого дядюшки» , доброго, но требовательного.
Подзаказному (з) достается роль должника, во многом зависящего от прихотей «богатого дядюшки».
В таблице 10 приведены все интертипные отношения в русском и международном обозначении, а затем в таблице 11 дан полный набор взаимоотношений между всеми типами.
Пользоваться таблицей 11 следует так: «он — мне» , например, Гексли (он) — Робеспьер (мне) — к (подконтрольный). Или Жуков (он) — Робеспьер (мне) — К (контролер),
Эмоциональная восприимчивость
Эмоциональная восприимчивость — это реакция человека на препятствия «извне» в его эмоциональном поведении.
Группы типов со сходной эмоциональной восприимчивостью объединяются признаками экстраверсия–интроверсия и рациональность–иррациональность.
| Рациональные экстравертыE**J | ЛИНЕЙНО-НАПОРИСТЫЕ. Ему до всего есть дело. Отличается прямотой и откровенностью с людьми (иногда — эмоциональной несдержанностью) в поведении. Внутреннее и внешнее беспокойство. Когда на пути возникает внезапное препятствие, он не в силах сдержать возбуждение — оно выплескивается наружу. Обойти препятствие ему тоже трудно. Его напор может со временем и ослабевать, но всегда направлен вдоль одной прямой. Такому человеку трудно с ходу переключиться на противоположное направление. Если такой человек начал эмоционировать, то ему обязательно нужно позволить разрядиться. Эмоции развиваются по прямой — без огибаний и хитрых маневров. Открыто отстаивают свои позиции по большинству вопросов — и ожидают того же от всех. |
| Ирациональные экстравертыE**P | ГИБКО-РАЗВОРОТЛИВЫЕ. Беспокойны внешне, но спокойные внутри. После вспышек раздражительности они очень быстро успокаиваются — достаточно переключиться на другой внешний стимул. Живость и непреодолимая тяга к сменяемости внешних впечатлений. Эта категория людей может легко изменять степень своей напористости. Такая темпераментная гибкость тесно связана с зависимостью от внешних впечатлений. Эти типы людей стремятся к постоянным изменениям и переключениям. Им трудно заниматься одним и тем же делом подолгу. Однообразие сильнейшим образом угнетает их. Непредвиденный срыв графика подхлестывает иррациональных экстравертов, повышает их энергичность и активизирует мысль. Рациональные экстраверты в этих условиях, наоборот, ужасно нервничают, их рабочий потенциал резко падает, а мысли сбиваются. |
| Рациональные интровертыI**J | УРАВНОВЕШЕННО-СТАБИЛЬНЫЕ. В эмоциях — наиболее выдержанные, в работе — равномерно работающие. Сдержанные и закрытые, не отвлекающиеся на внешние раздражающие факторы. Спокойны и усидчивы, бурных эмоций практически не проявляют, ограничиваясь простыми улыбками. У них нет ни малейшего желания вмешиваться в чужие дела — ни с добрыми, ни со злыми намерениями. Отлично сохраняют самообладание во времени — способны управлять своими эмоциями — держать их под рациональным контролем. Не готовы не только к непредвиденной смене отлаженного образа жизни, но и вообще к быстрому темпу. Надёжны, свои привязанности они меняют с большим трудом. Cдержанные и экономные, размеренные и последовательные в желаниях и поступках. |
| Иррациональные интровертыI**P | ВОСПРИИМЧИВО-АДАПТИВНЫЕ. Им присуща повышенная чувствительность и тонкость внутренних переживаний. Внутренне переменчивы. Реагируют даже на небольшие изменения обстановки. Свои внутренние переживания они скрывают под маской спокойствия или, наоборот, оживленности. Находятся в постоянном поиске внутренней гармонии, которую так легко разрушить грубыми воздействиями внешних факторов. Иногда страдают меланхолическими депрессиями: их чувствительная нервная система тонко воспринимает несовершенство мира, порождающее страдания, и заставляет прятаться либо за наигранным оптимизмом, либо за подчеркнутым пессимизмом. Внутренне очень динамичны и, даже внешне выглядят уравновешенными, нуждаются в душевном покое. Их восприимчивость малопонятна людям с другим темпераментом. Для них характерна нестабильная работоспособность. |
Псевдонимы типов
У типов есть псевдонимы, которыми можно пользоваться на
первом этапе, пока Вы не освоите терминологию. Есть две системы псевдонимов:
по известным представителям типа (Жуков, Робеспьер, Достоевский и т.д.) – её предложила основатель соционики А.Аугустинавичюте,
и по характерной черте данного типа (Искатель, Критик, Политик) – её предложил В.Гуленко, соционик из Киева. За последние 15 лет в обеих этих системах произошли незначительные изменения. (Для типа ЭСЭ мы позволили себе заменить «Энтузиаста» на «Жизнелюба»).
Типы 1-й квадры: Дон Кихот
(Искатель), Дюма (Посредник), Робеспьер
(Аналитик), Гюго (Жизнелюб)
Типы 2-й квадры: Жуков
(Маршал), Есенин (Лирик), Максим
Горький (Инспектор), Гамлет (Наставник)
Типы 3-й квадры: Джек Лондон
(Предприниматель), Драйзер (Хранитель), Бальзак (Критик), Цезарь
(Политик)
Типы 4-й квадры: Штирлиц
(Администратор), Достоевский (Гуманист), Габен (Мастер), Гексли
(Советчик)
Признаки Рейнина
В 1980 г. Аушра Аугустинавичюте и Лариса Кобринская предположили, что помимо четырёх Юнговских дихотомий существует ещё 11 дихотомических признаков, образующихся при перемножении Юнговских дихотомий. Позднее математик Григорий Рейнин подвёл математический базис под данную гипотезу, в связи с чем признаки и получили его имя. Признаки Рейнина в настоящее время используются при соционической диагностике (типировании) некоторыми соционическими школами, в то время как другие школы их не признают (см. ниже).
Признаки, образуемые перемножением двух Юнговских дихотомий
- Демократия/аристократия = Логика/этика * Интуиция/сенсорика
- Уступчивость/упрямство = Логика/этика * Экстраверсия/интроверсия
- Предусмотрительность/беспечность = Интуиция/сенсорика * Экстраверсия/интроверсия
- Конструктивизм/эмотивизм = Логика/этика * Иррациональность/рациональность
- Тактика/стратегия = Интуиция/сенсорика * Иррациональность/рациональность
- Статика/динамика = Экстраверсия/интроверсия * Иррациональность/рациональность
Пояснение. Дихотомии перемножаются так: Демократия/аристократия = Логика/этика * Интуиция/сенсорика означает, что демократы — это логики-интуиты (Дон Кихот, Робеспьер, Джек Лондон, Бальзак) и этики-сенсорики (Дюма, Гюго, Наполеон, Драйзер), а аристократы — логики-сенсорики (Максим Горький, Жуков, Штирлиц, Габен) и этики-интуиты (Гамлет, Есенин, Достоевский, Гексли). Аналогично перемножаются другие дихотомии.
Признаки, образуемые перемножением трёх Юнговских дихотомий
- Позитивизм/негативизм = Логика/этика * Интуиция/сенсорика * Экстраверсия/интроверсия
- Процесс/результат = Логика/этика * Интуиция/сенсорика * Иррациональность/рациональность
- Весёлость/серьёзность = Логика/этика * Экстраверсия/интроверсия * Иррациональность/рациональность
- Рассудительность/решительность = Интуиция/сенсорика * Экстраверсия/интроверсия * Иррациональность/рациональность
Признак, образуемый перемножением четырёх Юнговских дихотомий
Квестимность/деклатимность = Логика/этика * Интуиция/сенсорика * Экстраверсия/интроверсия * Иррациональность/рациональность
Признаки, отличающиеся в дуальной паре, называют индивидуальными; признаки, общие для дуальной пары, но отличающиеся между двумя дуальными парами квадры — диадными; признаки, общие для всей квадры — квадральными.
Критика признаков Рейнина
Далеко не все соционики признают признаки Рейнина. Критики признаков Рейнина (В.Ермак, М. и Д. Лытовы) отмечают, что в данной гипотезе произошёл пересмотр ряда базовых соционических понятий, а также критикуют эмпирические исследования признаков Рейнина за методологическую некорректность. Тем не менее, в соционике пока что больше сторонников, чем противников признаков Рейнина.
Наука, которая поможет разбираться в людях
Соционика описание типов личностей дает довольно подробное. И это, по правде сказать, очень простая для изучения концепция, да и к тому же доступная. Досконально изучив типы личностей, можно приобрести знания, которые помогут в общении с людьми. Современный мир достаточно жесток, а умение разбираться в людях просто жизненно необходимо.
Учёные во время исследований точно определили интертипные отношения. Это открывает новые возможности для современного человека, теперь он может заглянуть в будущие взаимоотношений с любимыми, друзьями и коллегами. Определив тип личности того или иного человека, можно спрогнозировать развитие дальнейших событий во взаимоотношениях с ним, а также поведение его в различных ситуациях.
Определение типа
При знакомстве с соционикой может возникнуть ложное впечатление, будто соционика – это «лёгкая психология», что определение типа – достаточно простая процедура. В популярных книгах по соционике, а также на сайте «Соционические знакомства» можно найти много кратких тестов, обычно от 4 (!) до нескольких десятков вопросов. Как показывает практика, их точность невысока – примерно 40-50% «оттипированных» в дальнейшем пересматривают версию о своём типе хотя бы на 1 признак из 4-х. Это же замечание относится и к американским тестам (см., напр., Определитель темперамента Кирси) – тем более, что в типологии И.Майерс-К.Бриггс все 4 признака определяются немного по-другому, а значит, и типы «смещены» по отношению к соционическим. Тем, кто подробно интересуется проблемами определения типов, рекомендуем почитать публикации в разделе, посвящённом диагностике типа.
Если Вы, как Вам кажется, определили свой тип по одному из тестов, почитайте описания типов в этом разделе. Специально для тех, кто сомневается в своём «диагнозе», после каждого из описаний мы поместили дополнительные вопросы на «соседние» типы.
Дополнительные публикации
После каждого описания типа приведены дополнительные публикации
о данном типе. Кроме того, имеются публикации, посвящённые всем типам
сразу.
- Методы диагностики типа (подборка статей и ссылок)
- Гуленко В.В. Как называть социотип? // «Соционика, ментология и психология личности», 1995, № 3.
- Ельяшевич А.М. Представления социоников о соционических типах // Соционика. Сборник докладов IV московской научной конференции. М. 2001.
- Лытов Д.А., Лытова М.Ф. Введение в соционику. Ч. 5: Типы в жизни. «Программная» и «творческая» функции – 2005 – 2006 г.
- Лытов Д.А., Лытова М.Ф. Известные представители 16 типов (портреты, библиография).
Сводная таблица типов
| Рациональные экстраверты |
Иррациональные экстраверты |
Рациональные интроверты |
Иррациональные интроверты |
|
| Исследователи (интуиция + логика) |
Джек Лондон Логико-интуитивный экстраверт |
Дон Кихот Интуитивно-логический экстраверт |
Робеспьер Логико-интуитивный интроверт |
Бальзак Интуитивно-логический интроверт |
| Гуманитарии (интуиция + этика) |
Гамлет Этико-интуитивный экстраверт |
Гексли Интуитивно-этический экстраверт |
Достоевский Этико-интуитивный интроверт |
Есенин Интуитивно-этический интроверт |
| Социалы (сенсорика + этика) |
Гюго Этико-сенсорный экстраверт |
Цезарь Сенсорно-этический экстраверт |
Драйзер Этико-сенсорный интроверт |
Дюма Сенсорно-этический интроверт |
| Практики (сенсорика + логика) |
Штирлиц Логико-сенсорный экстраверт |
Жуков Сенсорно-логический экстраверт |
Максим Горький Логико-сенсорный интроверт |
Жан Габен Сенсорно-логический интроверт |
Типирование
Кто я? Как определить свой тип? Существует несколько различных способов определить свой социотип:
- Во-первых, нужно пройти тест на определение своего типа. Это самый быстрый способ, который доступен каждому человеку, тест очень легко найти в Интернете. Нужно отвечать на все вопросы предельно честно, не нужно стараться показать себя в более выгодном свете.
- Можно типировать людей по внешности и по их поведению. Чтобы воспользоваться данным методом, нужно какое-то время наблюдать за человеком, а также необходимо знать отличительные черты всех типов. Такой метод менее надёжен чем тест, зато с его помощью можно определить социотип своих знакомых. Например, его применяют для того, чтобы определить социотип В.В. Путина. Многие сходятся во мнении, что его тип , Робеспьер.
- Типирование в форме интервью. Для того, чтобы воспользоваться данным методом, необходимо обратиться к специалисту, который и определит социотип на основе интервью, наблюдения за поведением человека, проведения теста. Данный метод может дать самый надежный результат.
Выберите ближайший к вам город
МоскваСанкт-Петербург Аахен Абакан Абан Авимор Алма-Ата Алматы Алушта Амстердам Анапа Анталия Апшеронск Армавир Архангельск Астана Астрахань Афины Баку Балаково Балашиха Балашов Бангкок Барановичи Барнаул Барселона Белгород Беломбр Бердск Бийск Благовещенск Благовещенск (Амурская обл.) Борисоглебск Братск Брно Брянск Будапешт Буденновск Бургас Буштына Варна Вена Видное Витебск Владивосток Владикавказ Владимир Волгоград Волгодонск Волжский Вологда Волчиха Воронеж Воскресенск Воткинск Геленджик Георгиевск Гомель Горячий Ключ Денвер Джексонвилль Динская Дмитров Днепропетровск Долгопрудный Домодедово Донецк Дорогобуж Дрезден Екатеринбург Ессентуки Железногорск Железнодорожный Житомир Жуковский Запорожье Звенигородка Зеленоград Зимовники Иваново Иерусалим Ижевск Иркутск Йошкар-Ола Казань Калач-на-Дону Калининград Калуга Каменск-Уральский Кандалакша Кемерово Керчь Киев Кинешма Киров Кировоград Кишинев Климовск Ковров Коломна Комсомольск-на-Амуре Королев Костанай Котка Красноармейск Красногорск Краснодар Красноярск Кременчуг Кривой Рог Кузнецк Курган Курск Лазаревское Ленинск-Кузнецкий Лесной Лиман Липецк Лисичанск Лиски Лобня Лондон Луганск Луцк Львов Люберцы Магнитогорск Манчестер Марганец Марокко Марсель Махачкала Мегион Мелитополь Мензелинск Миасс Миллерово Минеральные Воды Минск Минусинск Могилев Можайск Москва Мурманск Мценск Мытищи Набережные Челны Назарово Нальчик Нахабино Находка Не указано Нефтеюганск Нижневартовск Нижнекамск Нижний Новгород Николаев Ницца Новокузнецк Новороссийск Новосибирск Новоузенск Новочеркасск Новошахтинск Ногинск Нью-Йорк Обнинск Одесса Одинцово Омск Орел Оренбург Орехово-Зуево Павлоград Париж Пенза Пермь Петрозаводск Подольск Полоцк Прага Протвино Псков Пушкин Пушкино Пятигорск Раменское Ревда Реутов Рига Ростов-на-Дону Рыбинск Рязань Салават Сальск Самара Сан-Матео Санкт-Петербург Саранск Саратов Сватово Севастополь Северодвинск Семипалатинск Сергиев Посад Серпухов Симферополь Смела Смоленск Солигорск Сосновый Бор Сочи Ставрополь Старый Оскол Стерлитамак Ступино Сумы Сыктывкар Тамбов Ташкент Тбилиси Тверь Тель-Авив Тимашевск Тирасполь Тихвин Тихорецк Тольятти Томск Торонто Туапсе Туймазы Тула Тюмень Ужгород Улан-Удэ Ульяновск Усолье-Сибирское Уссурийск Усть-Кут Уфа Ухта Франкфурт-на-Майне Фролово Хабаровск Хайфа Харьков Хельсинки Херсон Химки Хмельницкий Цюрих Чара Чебоксары Челябинск Череповец Чита Шахты Шымкент Щелково Электросталь Энгельс Ялта ЯНАО Правохеттинский Ярославль Ярцево Ясиноватая
Существующие типы личности в соционике
В соционике различают шестнадцать типов личностей, каждый из которых имеет что-то общее с выделенными Карлом Юнгом видами. Но сам Юнг утверждал, что не бывает «чистых» типов, каждый человек индивидуален. Обратное утверждает соционика. Типы личности хорошо прослеживаются на примере известных людей и литературных героев.
- Логико-интуитивный интроверт — Рене Декарт.
- Интуитивно-логический интроверт — Оноре де Бальзак.
- Логико-интуитивный экстраверт — Джек Лондон.
- Интуитивно-логический экстраверт — Дон Кихот.
- Логико-сенсорный экстраверт — Шерлок Холмс.
- Сенсорно-логический экстраверт — Александр Македонский.
- Логико-сенсорный интроверт — Максим Горький.
- Сенсорно-логический интроверт — Жан Габен.
- Этико-сенсорный экстраверт — Виктор Гюго.
- Сенсорно-этический экстраверт — Юлий Цезарь.
- Этико-интуитивный экстраверт — Гамлет.
- Интуитивно-этический экстраверт — Томас Генри Гексли.
- Этико-сенсорный интроверт — Теодор Драйзер.
- Сенсорно-этический интроверт — Александр Дюма.
- Этико-интуитивный интроверт — доктор Джон Ватсон.
- Интуитивно-этический интроверт — Сергей Есенин.
Различает наука соционика типы, приведённые выше, среди которых каждых сможет найти себя.
Конфликтные отношения
Конфликтёры постоянно попадают друг другу на любимые «мозоли» – хорошо для самопознания. Женишься на дуале – будешь счастлив, женишься на конфликтёре – станешь философом. Главное – психологическая дистанция, подчёркнутая вежливость и никаких попыток излить душу! Конечно же, ни о какой гармонии в близких (например, семейных) отношениях здесь не может быть и речи. Но в случае, когда эти люди общаются на далёкой дистанции, например, являются членами одного клуба, они могут весьма плодотворно пользоваться советами один другого и даже поддерживать многолетнюю «дистанционную» дружбу, если относятся с уважением друг к другу. Но, конечно, при общении на близкой дистанции конфликт неизбежен.
1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».
Отношения вялотекущего, подспудно назревающего конфликта; для таких отношений характерны постоянные и нередко безрезультатные попытки достичь взаимопонимания, нарастающее внутреннее напряжение. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра попадает на болевую другого партнёра, а творческая – на ролевую (конфликтёр не намеренно, но постоянно указывает на слабые места партнёра), наблюдательная – на активационную, а демонстрационная – на суггестивную. Отношения крайне неблагоприятны для совместной жизни и семейных отношений, однако могут быть полезны в работе при условии параллельной, а не совместной работы.
Совместимость
Так как у каждого человека — своя акцентуация характера, полезно знать, как они взаимодействуют друг с другом. Например, совместимость эпилептоида и:
- шизоида — в рамках нормы, так как шизоид считает, что обязан опекать эпилептоида, и поэтому снисходительно делает вид, что выполняет все его правила;
- циклотимика — слишком разные во всём, поэтому никакой совместимости;
- гипертима — постоянные конфликты на фоне всевозможных разногласий;
- параноика — отношения сложатся лишь в том случае, если эпилептоид находится у него в подчинении;
- эмпата — разные системы ценностей будут постоянно вытекать в конфликты;
- эмотива — полная совместимость;
- истероида — могут общаться, лишь полностью доверяя друг другу;
- психастеника — хорошие отношения;
- эпилептоида — могут ужиться друг с другом, только если оба научатся идти на компромисс.
Самая идеальная пара — эпилептоид-эмотив, потому что первый привык брать, а второй — отдавать. Хотя и остальные отношения, вписывающиеся в рамки «эпилептоид-радикал (эмотивы, шизоиды и тревожные)», вполне имеют право на мирное существование.
