Какие бывают черты характера человека: список 30 положительных и 17 отрицательных качеств, характеризующих людей

Введение

В спорте главными личностями являются тренер и спортсмен. Их взаимодействие образуют систему. В науке систему определяют как некое организованное единство.

Систе́ма (от др. – греч. σύστημα – целое, составленное из частей; соединение) – множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которое образует определенную целостность, единство (31)

Система «тренер-спортсмен» представляют собой систему управления. Управление – это процесс воздействия на объект с целью достижения какого-либо результата. Тренер является субъектом управления, спортсмен – объектом управления. В начале занятий спортом спортсмен полностью подчинен тренеру. Но с повышением квалификации спортсмен все более становится сотворцом спортивных достижений. Русский демократ Н.Г. Чернышевский писал: «Чем выше мы будем подниматься по лестнице форм, тем сильнее и сильнее общая жизнь целого организма будет брать перевес над жизнью отдельных членов» (26).

Спортивная, соревновательная деятельность проходит на фоне экстремальных условий спортивной борьбы. Это и высокие, и высочайшие физические и психические напряжения, проблемы тактики противоборства с соперниками, и разнообразные условия внешней среды, климатические и временные изменения. Все это требует наличия у участников состязаний особых личностных качеств.

Определяющая роль в успехе спортсменов принадлежит личности тренера. Каким должен быть тренер, чтобы воспитывать чемпионов? Решению этого вопроса и посвящена данная книга. В ней дана структура личности тренера и рассмотрен каждый из аспектов этой структуры.

Данное пособие будет полезно как начинающим тренерам, студентам тренерских факультетов, так и опытным тренерам для коррекции каких-то элементов управления спортсменом.

15 ISFJ- Интроверт и забота

ISFJs замкнуты и лелеют. ISFJ также являются традиционными, поэтому ISFJ очень серьезно относится к преданности и верности

Они также делают все возможное, чтобы обеспечить наилучшие отношения, порой прикладывая больше усилий, чем их партнеры, на что стоит обратить внимание. ISFJ, как и ENFP, имеют два совместимых соответствия, когда речь заходит о личностях Майерс-Бриггс: ESFP и ESTP

Опять же, противоположности несколько привлекают здесь. Экстравертная сторона ESFP и ESTP компенсирует интровертный аспект ISFJ. На этом у них есть P для восприятия, который работает напротив J для оценки. P означает, что они более гибкие, что дает ISFJ свободу управлять теми ролями, которые им нравятся, включая организацию, планирование и заботу о других. В конце концов, нужно, чтобы воспитание питало, верно?

Что означает ENFJ?

ENFJ — это аббревиатура, используемая для описания одного из шестнадцати типов личности, созданных Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс . Это расшифровывается как Экстравертный, Интуитивный, Чувствующий, Судящий. ENFJ указывает на человека, которого заряжает время, проведенное с другими (экстраверт), который фокусируется на идеях и концепциях, а не на фактах и деталях (интуитивный), который принимает решения на основе чувств и ценностей (чувство) и предпочитает быть спланированным и организованным. а не спонтанный и гибкий (судейство). ENFJ иногда называют личностью Учителя из-за их заинтересованности в том, чтобы помогать другим развиваться и расти.

Худшие рабочие места для «стратег»

Наряду с лучшими существуют и худшие рабочие места для представителей этого типа личности. Как правило, это вакансии, которые требуют постоянного общения с людьми или не гарантируют стабильности.

Шеф-повар. Это довольно напряженная работа. Шеф-повар не может контролировать объем работы, так как это зависит от пожеланий посетителей. При этом он должен как можно быстрее выполнять свою работу. Это не лучший вариант для «стратегов».

Организатор праздников. Сложно представить более худший вариант работы для типичного «стратега». Необходимость постоянно общаться с большим количеством людей невероятно изматывает интровертов. Эта работа – сущий кошмар для них, поэтому даже высокая оплата труда не компенсирует усталость.
Воспитатель детского сада. Ответственность за маленьких детей – это не та работа, которая нужна «стратегу». Маленькие дети совершенно неуправляемы. Вот почему вы не имеете возможности планировать или структурировать свой день, работая с малышами. Такая работа создана для экстраверта.
Полицейский. Вероятно, вы думаете, что эта профессия попала сюда по ошибке. Ведь «стратегам» нравится анализировать информацию, собирать улики и раскрывать преступления. Однако работа полицейского может быть совсем иной. Нередко сотрудникам полиции приходится работать в ситуациях, где они почти ничего не могут контролировать, при этом рискуя собственной жизнью.

Терапевт. «Стратегов» нельзя назвать бессердечными или бесчувственными. Однако их сила состоит в том, что они лучше всего решают проблемы логическим и рациональным способом

В работе терапевта очень важно оказывать эмоциональную поддержку, когда это необходимо. Вот почему такая работа категорически не подходит для «стратега»

Госслужащий. На этой должности нужно строго придерживаться установленных правил, поэтому здесь нет места для идеалистического мышления.
Сотрудник ночного клуба. «Стратег» терпеть не может шумное окружение. Вот почему ночной клуб или шумный бар будет утомлять их очень быстро. Они предпочитают тихое место, где могут приступить к работе.

У всех нас есть сильные и слабые стороны. Не стоит расстраиваться, если вы отличаетесь от окружающих. Если вы не отличаетесь болтливостью и не проводите время в ночных клубах, у вас есть другие сильные стороны, которые нужно использовать.

Как Тренер принимает решения

Люди такого типа личности умеют принимать решения, потому что не бояться брать на себя ответственность, не боятся рисковать. Они хорошо умеют справляться с неудачами, воспринимают их как опыт, который поможет им стать лучше. И учат такому же восприятию других.

Если говорить о принятии решений, еще одним важным фактором является то, что несмотря на рациональность и планирование, такие люди не отказываются от чувств в принятии решений.

Во-первых, имея контакт со своими чувствами, они воспринимают их как ориентиры: мне это нравится или не нравится? Если я злюсь или раздражен, это не значит, что я плохой, это лишь значит, что что-то в сложившейся ситуации мне не нравится. Тогда они начинают анализировать – а что именно мне не нравится? И как это исправить.

Фото автора cottonbro: Pexels

Во-вторых, они не боятся принимать решения руководствуясь своими чувствами. Они часто полагаются на интуицию и кажется, что порой слишком импульсивны в принятии решений. Но эта импульсивность – лишь следствие уверенности в себе и внутренняя гармония со своими потребностями и желаниями.

Подходящие профессии для ISTJ-типа личности

Эти люди хороши там, где нужно усовершенствовать какие-либо процессы, работать с различными устройствами или в производстве. Из них получаются первоклассные экономисты и финансисты за счёт их аналитического ума.

Инспектор умеет грамотно организовывать работу в небольшом коллективе (не более 10 человек). Имеет творческие способности в оформлении и создании чего-либо, с техникой на «ты».

Всего за 1 час получи 1 000 000 кВт энергии на ближайшие 168 часов
для жизни в Потоке

Если ты:
чувствуешь себя эмоционально истощённой к концу недели (или даже дня);
испытываешь постоянное чувство хронической неудовлетворенности, усталости и депрессии;
ничему не радуешься.

Всего 1 час еженедельной перезагрузки позволит тебе:
стать эмоционально устойчивой,
получить заряд энергии
наладить энергообмен с миром.

Приглашение на Субботнюю Перезагрузку действует только до 28 января 10:00

Чтобы человеку с ITSJ-типом личности выбрать профессию, которая ему подойдёт, нужно проанализировать свои достоинства:

Умение контролировать работу других людей, и свою в том числе.
У инспектора всё должно идти согласно плану. Он всегда полностью погружается в работу, при этом может выполнять несколько задач одновременно.
Они могут работать только там, где у каждого есть свои чёткие обязанности. То, за что отвечает инспектор, будет сделано как положено, без минимальных отклонений.
На них можно положиться, они добросовестные и не отказывают в помощи.
В своей работе становятся первоклассными специалистами.

Если тест на тип личности определил вас к администраторам, то вам подходят следующие профессии:

бизнесмен;
IT-директор;
финансист;
юрист;
специалист по маркетингу;
контролёр;
проектировщик;
экономист;
банкир;
фармацевт;
специалист по IT;
строитель;
хирург;
оформитель;
менеджер;
исследователь;
лаборант;
военнослужащий;
инженер;
бухгалтер;
инструктор;
начальник отдела или смены;
товаровед;
налоговый инспектор;
следователь;
логист.

Какая профессия мне подходит

Количество профессий с каждым годом растет. Старые отмирают , а на их место приходит сразу несколько новых. Как не заплутать в этом многообразии, как понять, какая профессия мне подходит. На самом деле это достаточно трудно. Почему трудно выбирать

огромное количество профессий;
ограниченные знания;
недостаток опыта;
не задумываемся о себе;
не знаем себя.

Каждый человек мечтает быть счастливым. В поисках своего счастья люди ищут изменений.

Можно начать с имиджа, квартиры и, конечно же, работы. К поиску последнего нужно отнестись внимательно и ответственно.

В статье предлагаются наиболее подходящие профессии под ваш темперамент, пол и просто общие факторы подбора успешной и прибыльной работы.

ENFP — INFJ

На первый взгляд может показаться, что эти два типа совершенно разные, но две черты, которые они разделяют, на самом деле очень важны — и те, которые они не могут удивительным образом дополнить друг друга. Для ENFP наличие интровертированного партнера представляет собой сложную задачу с точки зрения установления контактов на глубоком уровне. Между тем, для INFJ наличие экстравертного партнера (который особенно дружелюбен, тепл и сострадателен) может побудить их выйти из своей зоны комфорта, когда дело доходит до общения.Другими словами, эти отношения могут бросить вызов обоим партнерам в позитивном ключе.

Слабые стороны ENFJ

Прыгайте, прежде чем искать . Страстные и упрямые, ENFJ склонны нырять с головой, не изучая и не анализируя предстоящее начинание полностью и не задумываясь о том, что оно повлечет за собой. Их интуитивная натура берет верх над ними, и они совершенно уверены, что во всем разобрались; они могут не заниматься необходимыми и важными деталями.

Чрезмерная приверженность . Несмотря на то, что им нравится быть немного подавленными, ENFJ могут легко стать чрезмерно преданными, потому что они искренне взволнованы жизнью и всеми возможностями, которые они видят перед собой — они хотят говорить «да» столько, сколько могут, и они хотят сделать все это. В результате им, возможно, позже придется отказаться от обязательств, которые они могли бы изучить более тщательно, прежде чем прыгать, и часто заканчивают тем, что начинают и прекращают многие дела, не закончив.

Борьба за принятие трудных решений . При принятии решений ENFJ могут бороться с информацией, в которой отсутствует человеческий фактор. Жесткая логика, безличные рассуждения и выводы на основе данных могут быть трудными и даже нежелательными

В то время как ENFJ могут рассматриваться как сострадательные, они также могут рассматриваться как несправедливые, поскольку они, вероятно, ставят потребности человека выше всего и с большей готовностью обращают внимание на исключения, чем на правила

Слишком самоотверженно . Поскольку ENFJ отдают приоритет людям и потребностям других, они могут не осознавать должным образом свои собственные потребности и иногда могут испытывать трудности с их выражением, если боятся, что это может привести к конфликту или разобщению. Если они не развили сильное чувство собственного достоинства, они могут не быть подлинными в своих отношениях. Поскольку ENFJ уже склонны к одиночеству, ощущение того, что их никто по-настоящему не знает, может усилить ощущение одиночества и непонятости.

Как поладить сенсорику и интуиту?

Если заострять внимание на сильных сторонах каждого типа, то из сенсорика и интуита получится отличный тандем. Один придумывает, мыслит на перспективу, а второй занимается реализацией идей

Важно, чтобы люди делали то, что им ближе всего. К примеру, сенсорику поручат написать план развития бизнеса или отправиться на мероприятие с целью завести полезные связи, а интуиту доверят обустройство рабочих мест в новом офисе

Каков будет результат? Неутешительный, ведь это не их роли.

Причислил себя к одному из типов? Совершенствуй свои лучшие качества и помни слова Оскара Уайльда:

Если хочешь глубже разобраться в себе, пройди серию психологических тестов. Если сложно самому понять, какую профессию выбрать, деллигируй эту задачу профессионалу и записывайся на консультацию к профориентологу.

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, и уведомления на adukar.by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу [email protected]. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

INFJ — ENTP

Это соединение имеет только одну черту — интуитивное предпочтение. Но если вы ломаете голову над этим матчем, подумайте: эти две личности любят вызов, а это означает, что их сложные отношения окажутся чрезвычайно полезными для обоих партнеров. Другими словами, они вряд ли будут разочарованы своими различиями — вместо этого они будут рассматривать их как захватывающую возможность для роста.

ENTP является профессионалом в том, чтобы заставить слегка защищенную INFJ выйти из своей оболочки, в то время как INFJ может помочь ENTP улучшить свои организационные навыки. Хотя ENTP может дать INFJ поддержку, в которой они могут нуждаться, чтобы общаться, они также не будут обижены, когда INFJ нуждается в некотором личном пространстве или времени в одиночестве.

Рейтинг социоников

Типирований	Имя	Одно из типирований
185	Алексей Р.	Чаще всего я люблю философствовать сама, чем опираться на чьи-либо уже существующие рассуждения (хот…
149	Серый ))	Частное производство мебели в моем городе.Огромная конкуренция из-за обилия мелких предпринимателей….
70	Филипп П.	Человек сам создает свою жизнь. Наверное, просто для меня это в настоящий момент наиболее актуально….
60	Евгений Б.	Часть людишек сплавится на Марс, но их колония будет зависеть от Земли. Мусульманский Восток политич…
41	Анна Кручинина	Честно говоря, не совсем понятный для меня вопрос… Структура производства (в телекоме например) -…

Характеристики полученных классификаторов

Для классификации мы использовали Gradient Boosting Classifier из библиотеки scikit-learn. Для оценки качества классификаторов мы анализировали площадь под ROC кривой. ROC кривая – это графическая характеристика качества бинарного классификатора. Кривая отражает зависимость TPR (true positive rate) от FPR (false positive rate).где TP — true positive, FP — false positive, FN — false negative, TN — true negative.

Площадь под ROC кривой AUC (Area Under Curve) является характеристикой качества классификации: чем больше значение AUC, тем лучше модель классификации.

В процессе подбора параметров нам удалось увеличить эту метрику с 0.63 до 0.77, с помощью поиска по решётке для параметров n_estimators(количество деревьев) и max_depth(глубина деревьев). В таблице 1 приведены итоговые значения площади под ROC кривой для каждого из классификаторов. А на рисунке ниже построены сами ROC-кривые. Таблица 1: площади под ROC кривой классификаторов

E-I классификатор	0.763
S-N классификатор	0.793
T-F классификатор	0.768
J-P классификатор	0.768

Гармония со своей чувственной сферой

Очень важной особенностью этого типа личности является эмоциональность. Люди этого типа живут в гармонии со своими со своими чувствами, редко склонны их подавлять или игнорировать

Они могут злиться, радоваться, грустить, не боясь осуждения со стороны окружающих. Такая свобода самовыражения позволяет им избегать тревожности, стресса, чувства подавленности, потери самоидентификации.

Гармония со своей чувственной сферой влияет на уровень развития их эмпатии. Понимая свои чувства, открываясь им, такие личности легко понимают чувства других людей, что помогает им легко находить общий язык, понимать потребности и страхи окружающих. В сочетании с альтруизмом, это понимание делает их не просто лидерами, а чувственными, внимательными наставниками, которые поддерживают других людей, помогают им справиться с трудностями, готовы разделить их сомнения.

Такие личности берут человека за руку и уверенно переводят через дорогу, которую человек боится или не может перейти один.

Люди этого типа обладают такими чертами, как:

самокритичность;
целенаправленность;
уверенность в себе;
умение самостоятельно принимать решения;

Giphy

внутренний локус контроля;
независимость и инициативность;
стремление к планированию;
ответственность.

Такой тип личности отличается целеустремленностью, ему всегда нужно двигаться к намеченной цели, проявлять активность. Это помогает ему структурировать свою жизнь, потому что цели для такой личности – это не только следующая ступенька роста и самореализации, это еще и понятность и упорядоченность жизни. Он знает, к чему он движется и знает, какой будет результат.

Люди этого типа чувствительны к мнениям окружающих, эмоционально воспринимают как позитивное, так и негативное отношение к себе, не хотят кого-то разочаровать. Они достаточно строги к себе, предъявляют серьезные, порой даже завышенные требования, все время верят, что могут сделать лучше, добиться большего. Часто берут на себя больше, чем следует.

Фото автора Yana Bulgak: Pexels

Требовательность к себе распространяется и на требовательность к окружающим. Они верят, что человек способен на большее и сильно разочаровываются, когда их ожидания не оправдываются.

«Нет» соционическому шовинизму

Недопустимо использовать соционику, чтобы клеймить людей и предъявлять им претензии в несостоятельности на основании того, что они относятся к тому или иному типу. Соционический шовинизм ничем не отличается от любых других разновидностей шовинизма. Он не имеет права на существование в цивилизованном обществе. Только неразвитые люди с сильным комплексом неполноценности могут самоутверждаться, культивируя в себе чувство превосходства своего типа и унижая представителей других типов. Ненависть никогда не приносит ничего, кроме вражды. Однако само по себе соционическое знание не несет в себе зерна враждебности. Как и любое другое знание, его можно развернуть и в сторону добра, и в сторону зла в зависимости от того, кто и с какими целями его распространяет.

Совместимость ENFJ с другими представителями типологии Майерс-Бриггс

Типология Майерс Бриггс включает 16 различных вариантов. Типажи с двумя совпадающими буквами обладают наиболее схожим мировоззрением и ценностями. Наиболее комфортные отношения у «Тренера» складываются с типом личности «Администратор» (ISTJ, «Максим Горький», логико-сенсорный интроверт).

В совместной деятельности

В качестве подчиненного «Тренер» пунктуален, умеет правильно распределять время, имеет развитое чувство ответственности. Тонко чувствует скрытую опасность, принимая необходимые действия для ее предотвращения.

В качестве руководителя он прекрасный стратег. Хорошо ориентируется во внешней ситуации, концентрирует силы на сохранении нормального рабочего режима и реализации поставленных задач. В коллективе устанавливает принцип иерархии власти, основанный на уважении к вышестоящему руководству.

«Тренеры» настолько хорошо ладят с другими людьми, что срабатываются с практически любыми типами личности. За исключением INFJ («Активист») и ISTP («Виртуоз»). С первыми они являются полными противоположностями. Со вторыми – формируют конфликтные отношения.

Обычно «Тренер» воздействует на сотрудников при помощи позитивной мотивации, похвалы, улыбки. Однако при необходимости может использовать и жесткий метод обращения, решительно пресекая нарушения порядка.

В конфликте занимает жесткую, бескомпромиссную позицию, твердо защищая свое мнение. Рассуждает с характерной для него категоричностью. Этот человек не боится рисковать и брать на себя ответственность.

В дружбе

«Тренер» находит общий язык со всеми психотипами, но дружит с теми, кто придерживается тех же принципов и ценностей. Этот тип личности отличается врожденным тактом и добротой, состраданием, желанием поддержать, а также энергией, весельем и энтузиазмом.

«Тренер» склонен к идеализации дружбы и ждет такого же отношения в ответ. Но не все люди отвечают взаимностью, так как считают это чрезмерным и навязчивым. Чужое равнодушие ранит его.

Хорошая совместимость у личности типа «Тренер» со всеми N-типами. Особенно с ENTJ («Командир»), с которым у неё складываются практичные и понятные отношения.

В любви

«Тренер» способен испытывать глубокое чувство

Несмотря на определенные требования ко второй половинке, ENFJ умеет не акцентировать внимание на недостатках партнера

Мужчина этого типа испытывает притяжение к властной женщине. С одной стороны, он ценит ее волевые качества и проявляет послушность. С другой стороны, легко выходит из-под ее контроля и сам провоцирует ее на упреки и распоряжения. Для женщины этого типа идеалом является сильный мужчина. Ей нравится чувствовать свою слабость рядом с ним, противостоять его натиску и страсти и даже ощущать себя жертвой.

Хорошие отношения у ENFJ возникают с другими J-типами, прочная эмоциональная связь устанавливается с I-типами (интровертами). «Тренер» умеет тонко улавливать внутреннее состояние интроверта, что дает тому ощущение близости и тепла. Эмпатия этого типа личности привлекает к нему испытывающего сложности в самовыражении T-типа. «Наставник» хорошо понимает чувства партнера, скрытые под маской холода и некоторой грубости.

Лучшие партнеры для ENFJ-типа:

INTJ («Стратег»);
INTP («Учёный»);
INFP («Посредник»);
ISTJ («Администратор»);
ENTJ («Командир»).

Психологическая совместимость в коллективе

От психологической совместимости в группе зависит многое:

итоговые результаты деятельности;
насколько участники группы довольны проделанной работой;
сколько затрачено усилий, ресурсов;
эмоциональный вклад.

Получается, что социально-психологическая совместимость в коллективе – это способность нескольких человек работать над достижением общей цели, быть сплоченной командой. Чем больше объединяющих факторов, тем эффективнее производство.

Психологическая совместимость участников коллектива зависит от коммуникативных особенностей. Выделяют 4 типа людей:

Лидеры. Легко справляются с поставленными задачами. Готовы управлять другими.
Индивидуалисты. Любят работать в одиночку.
Конформисты. Всегда находятся в подчинении у лидеров. Легко адаптируются к условиям коллектива.
Коллективисты. Работают исключительно в группе.

Собирая группу, нужно учитывать и другие факторы:

физиология – пол, возраст, здоровье;
психофизиология – темперамент;
психология – черты характера, мотивы;
социально-психологические нюансы – приоритеты, жизненные ценности, цели, ожидания.

Если говорить в общем, психологическая совместимость в коллективе определяется особенностями работы. Для длительного сотрудничества подойдут люди со схожими чертами. Для выполнения творческих заданий нужна группа участников, черты характера которых будут дополнять друг друга. Чтобы достигнуть одну большую общую цель, стоит подобрать непохожих сотрудников, возможно, даже с контрастными качествами.

Совместимость с другими типами темперамента

В своей жизни нам много приходится пересекаться с другими людьми, с кем-то у нас складываются хорошие отношения, с кем-то не очень. Итак, посмотрим, какая совместимость сангвиников с другими типами темперамента.

С холериком

Холерик и сангвиник могут взаимодействовать, даже у некоторых получается дружить, но недолго. Сангвиник может переносить всю импульсивность холерика, своим позитивом он будет то и дело спасать отношения: будь то дружба, будь то любовь.

Такие друзья будут постоянно на “качелях”, все зависит от вспышек эмоций холерика и терпения и “отмороженности” сангвиника.

В брачном союзе оба могут быть счастливы, если действительно любят друг друга. Грубость в словах холерика может покрываться позитивом сангвиника. Но не зря я написала про любовь, иногда импульсивный супруг ведет себя неуважительно (после трудного рабочего дня, например), в этом случае любящая вторая половинка просто не будет обращать внимания, сделает замечание, чем и спасет свой брак.

С сангвиником

Одинаковые по своему мировосприятию люди могут долго и хорошо дружить. Они как бы смотрят в одном направлении. Единственный момент: с лучшими друзьями то у сангвиников проблемка, это скажется на качестве дружбы. Для таких людей все окружающие – друзья, и они не будут париться, если годик-другой “забудут” о своем друге, зато при встрече начнутся заново классные дружеские отношения.

В отношениях внутри семьи двум сангвиникам однажды станет скучно. Честно скажу, я не видела еще длительных браков двух супругов с этим видом темперамента. В таком союзе не хватает глубины, основания, серьезности и маленького процента драматичности, которая подогревает потухающие эмоции. Постоянная легкость ведет к снижению ответственности за семью, что приводит к конфликтам и так далее.

С флегматиком

Сангвиник и флегматик кое в чем дополняют друг друга. Но дружбы из них, скорее всего, не вытянешь. Сангвиника будут напрягать внешние проявления флегматичного человека: медленная речь, мимика без изменений, а флегматика – раздражать безудержное легкомыслие, безответственность и шутливость второго.

Итак, друзей из этих двоих не выйдет, хотя… А как же быть с брачным союзом? В семье с таким набором особенностей нервной системы будет все мирно и спокойно. Но не всегда им будет хватать друг друга, ведь постоянная стабильность тоже напрягает – эмоций хочется.

С меланхоликом

Сангвиник с меланхоликом тоже найдут общий язык. Постоянно накручивающему себя меланхоличному человеку страх как не хватает вечного двигателя, шутника и оптимиста

Друзья из этих двух типов получаются неплохие, если сангвиник научится покрывать нытье, а меланхолик перестанет обращать внимание на иногда проявляемую отмороженность

Что сказать о любви? Из сангвиника и меланхолика получаются отличные пары, но лучше, чтобы крепким, оптимистичным, руководящим плечом был все-таки мужчина, а не женщина. Поэтому идеально, когда муж – сангвиник (он лучший партнер), а жена – меланхолик. При этом у мужа должна быть сила и снисходительность к постоянной панике жены по поводу и без.

Чтобы научиться ладить с людьми, можно пройти специальное обучение.

Автор курса – Олег Калиничев – эксперт по невербальному поведению, эмоциональному интеллекту и распознаванию лжи. Аккредитованный тренер Paul Ekman International. Управляющий директор Paul Ekman International в России (PEI Russia).

Вы научитесь: